Souhait des managers : avoir plus de temps pour la formation et pour leur équipe
D’après l’étude « Pratiques managériales 2022 » de l’APEC, et comme relayé par Ouest France dans son article du 19/11, on attend toujours plus des managers. Nous vous encourageons à lire l’article et l’étude pour découvrir les analyses et constats très intéressants.
Comme le souligne le dossier : qui dit toujours plus d’attentes envers les managers, dit nécessairement des difficultés liées à la gestion du temps toujours plus présentes.
𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐫𝐨𝐠𝐞́𝐬 ont occasionnellement, voire souvent, 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐢𝐧𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞. Nombre d’entre eux aimeraient pouvoir 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐭𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬. ⏳
𝐃𝐮 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬, 𝐨𝐮𝐢 ! 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐜𝐫𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚̂𝐜𝐡𝐞𝐬 ?
👉 L’étude nous permet d’apprendre que les managers aimeraient ainsi 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐜𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 (𝟒𝟎 %) 𝐞𝐭 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 (𝟑𝟗 %), des tâches qu’ils apprécient et qui sont en phase avec les attentes fortes de la direction et des collaborateurs.
Pour y arriver les leviers que les managers peuvent utiliser ne sont pas légion et nous prédisons que la problématique « Temps » ne sera pas simple à résoudre. Ce qui est sûr, c’est que 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐥𝐢𝐜𝐤’𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐬 𝟐 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 : 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 !
Cela tombe bien😉 ce sont les 2 premières tâches auxquelles les managers souhaitent accorder plus de temps !
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